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劳务派遣

是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

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北京联学,是一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。保证服务品质,满足客户需求是我们的服务宗旨,本着诚信、高效、创新、超越的核心价值观,旨在为广大求职者解决就业难题,为企业解决招工难题,使用工单位的经营管理者能够更专心于企业的发展和生产经营,实现“在成就他人中成就自我”的双赢目标。
我们将秉承“规范化管理、职业化培训、管家式服务”的理念,以满足客户的不同需求,矢志成为行业的领跑者。

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  • 极致专业服务

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    专业人力资源团队,确保服务人力资源人员均成功处理过类似问题

  • 1秒响应  高效完成

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    高效顾问随叫随到,即可对接需求, 30分钟内人力资源顾问启动服务,顾问全程跟踪高效完成

  • 专业分工协作

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    对客户指定主办人力资源顾问对接 , 按照客户需求分配不同专业人力资源顾问长期、稳定协同服务

人力资源
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  • 个人社保费用自己缴 单位垫付后应予返还

    社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。  同时,该法第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。  依据法律规定,

  • 如何判定劳动合同能否继续履行?可参考这3个方面

    1、具备可供继续履行的劳动合同继续履行劳动合同是基于劳动合同未到期被用人单位提前解除这种情形,为维护劳动者的劳动权而设置的,故尚有未履行完的劳动合同是继续履行的前提条件。若至争议裁判时,当事人的劳动合同已期满,双方未续签劳动合同,也未达成续签意向,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条强制要求签订无固定期限劳动合同的条件,此情形应作为无劳动合同可履行性质,应认定为“不能继续履行”情形。

  • 双方约定不缴纳社保 不能免除法定缴费义务

     根据《劳动法》《社会保险法》《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》等规定,依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务,用人单位应当为其劳动者缴纳社会保险费;对于无故不缴纳社会保险费的用人单位,劳动者向人力资源社会保障行政部门投诉的,经查实后由人力资源社会保障行政部门责令限期缴纳,逾期不缴的加收滞纳金。但在劳动保障监察实践中,我们发现有一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定,或者由劳动者另外

  • 养老和医疗改革再啃“硬骨头”

    养老和医疗改革再啃“硬骨头”  在深化基础性关键领域改革中,养老和医疗改革是民生关注的热点和焦点所在。《经济参考报》记者获悉,2018年,作为二次分配的社保政策性待遇水平仍将稳步提高。在此基础上,还将深化养老保险制度改革,建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。深化公立医院综合改革,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革,提高医疗卫生质量,下大力气解决群众看病就医难题。  两会代表和

  • 建立养老保险基金中央调剂制度 继续提高退休人员基本养老

    关键词:收入  继续提高退休人员基本养老金  报告:深化养老保险制度改革,建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度;继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。提高个人所得税起征点,增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除,合理减负。  解读:全国人大代表、天津市人社局局长杨光说,人口老龄化已成为我国经济社会发展面临的重要挑战。建立养老保险基金中央调剂制度,将在全国范围内对养老保险基金的结余与缺口

  • 就业形势存挑战 社保基金运行总体平稳

    国务院新闻办公室2月26日举行新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长游钧、张义珍就近期社会普遍关注的就业形势、社保收支、异地就医等话题进行了回应。  结构矛盾仍存在  就业质量需提高  在经济增速放缓、结构调整深化、劳动力高位运行的情况下,2017年,我国城镇新增就业达到1351万人,创历史新高。如何看待当前和今后一个时期的就业形势?  张义珍表示,2018年,我国需在城镇就业的新成长劳动力达到1

  • 工伤赔偿标准工资是这样规定的?

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  • 劳务派遣合同的种类和期限确定关系

    1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务

  • 企业对项目管理中人力资源的管理重点及做法

    1项目管理中的HR制度建设项目管理在项目管理中也存在人力资源管理的要求,特别是在一些长期项目中,项目人员的管理、团队建设工作是非常重要的。项目中的人力资源管理,从需求到使用,主要还是由项目经理来负总责,人力资源管理部门通常都无力也无需介入项目中具体的人力资源管理工作。我们向客户强调,项目经理在制定项目计划阶段,重点需要像企业设计组织结构时那样,设计不同项目角色的具体工作目标、工作职责、工作条件、激

人事代理
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    人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理阶段 人

  • 人力资源这个专业就业怎么样啊?

    据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品

  • 简述平衡人力资源供求的途径主要有哪些

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  • 人力资源资格证初级

    (一) 助理人力资源管理师(满足以下条件具备其中之一即可): 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 2、大学

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  • 人力资源和社会保障部都做什么?

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  • 现代人力资源管理与传统人事管理的区别

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  • 人力资源行业搭上顺风车 下月起将享受一揽子扶持政策

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  • 什么是人的劳力资源?

    三种代表性观点  成年人口观:觉得人的劳力资源就是具备生产能力的人口,也就是16岁以上具备生产能力的所有人口 。  在岗人口观:觉得人的劳力资源是到现在为止正在投身社会形态劳动的所有担任职务的人。  

  • 人的劳力资源的涵义

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